视觉中国供图

　　在我眼里，2024年6月底，自己到工作单位报到的第一天，就好像数轴上的原点。如今，当毕业季的新闻再次铺天盖地，“职场新人”的身份已伴随我整整一年。我本以为“社会化”会在一年期间完成，如今看来还差得远。

　　请教了不少同事，我至今还没明白自己的绩效工资是怎么计算的；我不熟悉绝大多数部门，办一件事时常在楼层里上下打转；不知道该不该跟眼熟的领导打招呼，想办法避开正面撞上；开会时，我经常戏称自己为大龄“实习生”。各种调侃职场文化的梗在互联网上传播时，我却在焦虑自己没能融入职场。

　　我也经常抱怨，职场不同于校园，每个通知、工作环节像一个个“黑箱”，新人很难一眼瞧出其中玄机。单位里一些没有形成文字的规矩，常以“口耳相传”的形式流通；没人负责拉新人加入工作群，我经常听到的一个疑问是“你竟然不在群里吗”，每次幸运地得到一个入群邀请，就像发现一个新世界。入职一个月后，我就得到一个出差机会，但在办公系统里申请出差，要填哪些信息？我分别咨询了比我早一年、两年入职的两位同事和一位部门领导，他们给出了3份不同答案。

　　那一刻，我突然想到本科在学校记者团工作时，每年暑假要做一系列给学校新生介绍大学的推送文章。我甚至打开地图软件，详细规划他们从机场、高铁站、客运站到学校的路线选择。新生来了，作为学长学姐的我们带着他们一一找到宿舍入住，找到热水卡、校园卡办理的地点，把不大的校园转了好几圈——社会上总说大学很锻炼人的自理能力，但所有有用的信息好像自动向大学新生投掷来，与职场新人受到的待遇相比简直是天差地别。

　　从求职开始，我们就在与不够透明的职场交手。毕业生会如饥似渴地抓住每一个细节，试图通过碎片化的信息拼凑出职场全貌。每年秋招、春招季，四川农业大学发布的《毕业生就业指南》就会被全国众多应届毕业生下载、传阅，甚至一度把服务器都整崩了。在这份就业指南中，详解了就业协议、劳动合同、五险二金这些名词，还有求职陷阱防范、权益保护的知识。大学生对这类就业指南的追捧，反映了职场信息获取渠道的缺失，但即便掌握这些概念，也不代表在心理上融入职场。

　　经历了一次次培训、一次次新任务的尝试，职场新人在业务能力上一步步接近用人单位对成熟员工的要求，但真正标志着我们从学生身份转变为职场人的，是我们能像熟悉大学的奖学金体系、设施、人际关系等一样，彻底地了解我们身处的职场。我认为，不仅入职培训体系里要补上这一课，也要有人承担起支持新人适应职场的工作。

　　但是，探索“黑箱”并不全然是无意义的，因为职场老人的经验传递，或是遇到另一个在规则面前一头雾水的新人，让我获得了与人连接的机会。这时，校园里养成的社交方式依然奏效。我相信依靠人与人之间的善意，也想努力让自己在遇到更年轻的职场新人时，成为那个能给出正确指引的人。

　　王午来源：中国青年报

　　2025-08-05 05版